Una de las necesidades que como seres humanos podemos
experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del YO individual y de
la realidad que nos envuelve, es tratar de comprender la naturaleza de las
emociones, su relación con el pensamiento racional y el modo en que ambas
dimensiones interactúan y condicionan nuestros actos. Una vez hemos actuado y
constatado las consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos
los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras
alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados.
Podríamos decir
que la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad
en la acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez
logrado, saciará una necesidad.
Motivar en gerencia es inspirar a la gente,
individualmente o en grupo, de manera que produzcan los mejores resultados
posibles. Los psicólogos definen la motivación como la necesidad o el deseo que
activa y dirige nuestro comportamiento. La motivación es el hecho de activar y
orientar la conducta, la fuerza que está detrás de nuestra ansia por la comida,
por la intimidad sexual, y nuestro deseo de lograr alcanzarlas.
Gardner Murphy (947) considera que motivación es el
nombre general que se da a los actos u organismos que estén, determinados por
su propia naturaleza o por su estructura externa. Por otra parte, N.R.F Maier
(1949) empleó el término motivación para caracterizar el proceso que determina
la expresión de la conducta e influencia en la futura expresión por medio de
consecuencia de la propia conducta.
La forma en que nos sentimos emocionalmente en una
situación determinada consiste en el elemento más importante de la motivación. La
motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar,
mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo determinado. La Psicología ha
investigado la motivación dada la importancia que a su parecer tiene el
concepto a la hora de explicar las causas del comportamiento.
Ciclo Motivacional
En cuanto a la motivación, podríamos decir que tiene
diversas etapas, las cuales forman parte del siguiente ciclo:
a) Homeostasis: Es decir, en cierto momento el
organismo humano permanece en estado de equilibrio.
b) Estímulo: Es cuando aparece un estímulo y genera
una necesidad.
c) Necesidad: Esta necesidad (insatisfecha aún),
provoca un estado de tensión.
d) Estado de tensión: La tensión produce un impulso
que da lugar a un comportamiento o acción.
e) Comportamiento: El comportamiento, al activarse,
se dirige a satisfacer dicha necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.
f) Satisfacción: Si se satisface la necesidad, el
organismo retorna a su estado de equilibrio, hasta que otro estimulo se
presente. Toda satisfacción es básicamente una liberación de tensión que
permite el retorno al equilibrio homeostático anterior.
Modelos que explican la motivación
- Modelo de Expectativa: El hombre es un ser pensante y razonable que posee creencias, expectativas y esperanza en su visión futurista.
- Modelo de Porter y Lawer: Este modelo se basa en la relación que hay entre los esfuerzos y la recompensa con respecto a la actividad laboral.
- Modelo integrador de motivación: Es la combinación de las necesidades, impulso de realización, expectativa, desempeño, satisfacción, etc...
- Modelo de coerción: Puede lograr una motivación mediante estímulos. Por ejemplo: Sanciones, fuerzas o amenazas
- Modelo económico: La principal motivación es la remuneración.
- Modelo sistema abierto
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